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2022年对药企来说是极具考验的一年。
在带量采购为主的政策影响下，中国医药企业的利润率明显下滑，加之集采品种之外的大量医院用药仍然没有解决回款问题，这些都给医药企业的资金流造成了很大的压力。
其实作为医药人，都知道在医改大潮和疫情复发的背景下，医药市场的环境早已发生了翻天覆地的变化。优化行业内的从业人员，提升医药从业者的整体能力水平，是绝大部分药企正在进行的事情。因此企业想要做市场营销的转型升级，“降本增效+合规纳税”的组合拳打法已成为药企未来决胜的关键能力之一。
1、降本增效
在医药行业内，灵活用工的场景主要应用于线上问诊、医药合同外包、医药器械等方面。
其代表性的运用就是在线咨询和诊疗服务。在疫情期间，通过互联网+灵活用工的方式，可以在线为有需求的用户提供相应的诊疗咨询服务，这样不会受到地域空间限制，大大提高了诊疗效率，减少了时间和费用成本。
除此以外，灵活用工平台还把“药企－代表－医生－患者”的整体营销流程打通，线上还原传统拜访流程，为很多代表解决了疫情形势下，线下学术会议不能办、入医院难的问题，从而进行在线学术推广。
另外灵活用工平台，像钰兔经纪人，着力灵活性，以轻量化和快速的方式，把企业和个人的双方雇佣关系，转变为企业在灵活用工平台发布任务，个人在平台领取并完成任务的关系。这样就形成了企业、平台和个人的三方关系，从而使企业达成降本增效的结果。
2、合规纳税
在信息越来越透明的当下社会，企业更多的数据将被税局掌握，监控也更加的全方位和立体化。
灵活用工平台在真实性原则指导下，注意保存相关证据材料，以四流一致的完整性、真实性、有效性，帮助药企实现数字化营销的合规纳税管理，有效应对相应的风险。
在市场不明朗的情况下，钰兔经纪人这样灵活用工平台可以通过社会化用工的模式，与企业外部的医药代表建立合作关系，无需签订劳动合同或者劳务合同，无需付出底薪，成单之后支付服务费即可，相对于药企直接招聘药代，既降低了经营成本，也可利用外部医药代表的资源优势，拓展更多的市场份额。
另外随着一系列税收政策的改革，医药行业也逐渐进入税收深水区，灵活用工平台的出现很好的把企业、平台和个人的三方关系结合在一起。企业和平台签约对接，平台和个人绑定，企业和个人没有相应的联系，这样的最终结果就是原本个人自行去税务局开的票，成为了企业通过钰兔经纪人这样正规的第三方灵活用工平台，开具相应的增值税发票，从而合法合规的降低企业成本和风险。
在未来，传统药企采用灵活用工模式，将会是普遍趋势，这与灵活用工市场的外包模式是紧密相连的。在这种模式下，三方的角色成为用工单位、用人单位和外包员工。用人单位帮助用工单位实现员工的招聘和管理，而用人单位和员工以工作内容为中心展开合作。这样用工单位对外包员工就产生了使用权，却不具备归属权，使得用工单位直接降低了一些成本和风险因素。
另外根据艾瑞咨询发布的《2021年中国灵活用工市场》报告显示，随着企业雇主灵活用工需求的涌现，2020年灵活用工市场规模预计达到6480亿元，2022年预计突破1万亿元。从中能明显看出市场规模仍保持高速增长，在如此高速的增长下，中国灵活用工的体系逐渐成熟，而采用灵活用工的企业也会越来越多，归其原因主要包括以下几个方面：
（1）降低成本，提升效率
（2）风险外部化
（3）用工方式灵活化
（4）招聘快速化
（5）纳税合规化
总之，灵活用工税务筹划在未来将成为越来越多药企的首选用人方案，采用钰兔经纪人这样灵活用工平台进行社会化用工，药企也会触达到更多适用场景：
（1）各阶段市场调研、各地会展代理；
（2）共享专家在线咨询、健康管理等综合医疗服务；
（3）医疗平台开发、维护技术服务，客户推广引流；
（4）招募代理商环节合伙人推介服务。
最后再说一句，现阶段医药企业调整用工结构是很值得认真总结、思考、执行的事，企业采用灵活用工模式维系员工将会是未来药企的普遍用工趋势！